Como dije en un blog anterior, la Comisión de Compensación para Trabajadores de Illinois emitió recientemente la primera decisión sobre un reclamo de compensación laboral relacionado con Covid. Primero, algunos antecedentes y luego proporciono factores clave para aumentar sus posibilidades de ganar su reclamo.
El 5 de junio de 2020, la Legislatura de Illinois enmendó la Ley de Enfermedades Profesionales para brindar beneficios a los “socorristas y trabajadores de primera línea” que contraten Covid. Los trabajadores de primera línea son aquellas personas que trabajan para un negocio esencial donde están expuestos al público en general o trabajan en lugares con más de 15 personas.
La ley permite que los trabajadores de primera línea que contratan Covid presuman que contrataron Covid en el trabajo.
Esto es importante porque para cobrar los beneficios de compensación laboral por contratar Covid, primero debe demostrar que contrató Covid en el trabajo. Básicamente, esta ley permite a los jueces estar de acuerdo en que los trabajadores de primera línea contrataron a Covid en el trabajo sin tener que demostrar que lo hicieron.
SIN EMBARGO, la ley también permite a los empleadores refutar esa suposición, si pueden proporcionar "ALGUNA" evidencia de que el trabajo del trabajador no fue la causa de Covid. “Alguna” evidencia parece ser un criterio bastante fácil de cumplir. Si el empleador presenta “alguna” evidencia, entonces el trabajador de primera línea pierde el beneficio de “asumir” que Covid vino del trabajo.
Eso no significa que el trabajador de primera línea haya perdido el caso, solo significa que es un poco más difícil obtener beneficios de compensación para trabajadores. En lugar de asumir que el trabajador contrató Covid en el trabajo, ahora deben probar, como cualquier otro trabajador, mediante una “preponderancia de pruebas” que Covid vino del trabajo. “Preponderancia de pruebas” significa que debe convencer al juez de que existe una probabilidad superior al 50% de que contrató a Covid en el trabajo.
Para determinar si el trabajador contrató a Covid del trabajo o no, el juez se enfoca en tres factores:
1. ¿Qué hizo el empleador para proteger a sus trabajadores de Covid?
2. ¿Fueron las acciones, hábitos y costumbres del trabajador del tipo que indicaría que contrató Covid en otro lugar?
3. ¿Estuvo el trabajador en el trabajo en los días o semanas anteriores a la contratación de Covid?
En otras palabras, si un trabajador desea aumentar sus posibilidades de convencer a un juez de que, de hecho, contrató Covid en el trabajo, debe intentar probar lo siguiente:
1. Demuestre que su empleador no protegió a sus trabajadores, implementó protocolos preventivos de Covid y no hizo cumplir el distanciamiento social o cualquier otra cosa similar.
2. Demuestre que sus viajes se limitaban al trabajo, que estaba aislado de la gente o que quienes vivían con usted también estaban limitados en sus viajes.
3. Demuestre que estaba en el trabajo antes de adquirir Covid.
Obviamente, estos puntos no deberían sustituir la experiencia legal de un abogado, pero al menos sirven como consejos sobre el tipo de evidencia que necesitará para aumentar sus posibilidades de obtener beneficios de compensación para trabajadores cuando contrate Covid.
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